Assurances collectives

Protection sociale collective dans le Pays de Gex

Complémentaires Santé et Prévoyance collective TPE et PME

Assurance Santé collective MMA (mutuelle d'entreprise) dans le Pays de Gex

Depuis le 1er janvier 2016, l'accord national interprofessionnel (ANI) oblige tout employeur à proposer une complémentaire Santé collective à l'ensemble de ses salariés.
Pour répondre à cette obligation, les Assurances Brys vous accompagnent dans la mise en place de la complémentaire Santé collective MMA dans le Pays de Gex.

Choisissez une Assurance Santé collective d'entreprise complète et efficace pour vos salariés, avec de bons remboursements en maladie, soins dentaires, optique, consultations, hospitalisation suite à un accident etc. 
De plus, grâce à la modularité de notre offre, vos employés peuvent décider de souscrire des garanties complémentaires à leur charge et les étendre à leur conjoint et à leurs enfants.

Grâce à la complémentaire Santé collective MMA, en plus de répondre à vos obligations légales, vous augmentez la productivité de votre entreprise en garantissant la sérénité de vos salariés ainsi que la vôtre.

Et pour votre protection sociale de travailleur non salarié, nous vous proposons également des solutions adaptées.

Prévoyance collective MMA

Nos agences proposent également un contrat Prévoyance collective adaptée à votre activité et aux besoins de vos collaborateurs pour les protéger face aux aléas de la vie. Vous garantissez à vos salariés un maintien de salaire ou une indemnisation en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès et des services d'assistance.
Souscrire un contrat de prévoyance collective, c'est avant tout mieux protéger vos salariés. Mais la prévoyance collective, c'est aussi une obligation si : 
  • Vous employez des cadres (ou assimilés) auxquels vous devez a minima garantir une assurance décès; 
  • Votre convention collective nationale ou votre accord de branche le prévoit

ZOOM sur les avantages fiscaux et sociaux :



  • Des avantages sociaux indéniables* : vous profitez d'une exonération de charges sociales;
  • Des atouts fiscaux partagés* : en tant qu'employeur, vos cotisations sont déductibles du bénéfice imposable. Quant à vos salariés, ils peuvent déduire leurs cotisations de l'impôt sur le revenu.


*Dans les conditions et limites de la réglementation

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